国务院近日发布了《教育发展“十五五”规划》，该规划旨在构建高水平的教师发展体系，并加强对教师权益的保障。未来五年，教师在职称、薪资、地位以及各项待遇方面将迎来一系列调整和提升。

职称方面

教师职称制度改革将进一步深化，优化岗位结构比例，建立健全岗位动态调整机制，并加强县域内教师和校长的交流轮岗。同时，将强化中小学校和幼儿园教职工编制及师资的统筹配置与保障，促进师资的合理流动和余缺调配。同行专家评议机制将更加科学规范，在职称评聘、评优评先等环节，将更加侧重考察教书育人的实际成效。此外，将继续表彰和宣传“最美教师”、“最美高校辅导员”等先进典型，推进“全国高校黄大年式教师团队”建设，营造尊师重教的良好社会氛围。

薪资方面

将健全中小学教师工资长效联动机制。公办幼儿园教师的工资也将纳入财政保障范围。

培养方面

国家教师资格制度和教师招聘制度将得到完善，教师标准体系也将健全。教育家精神将被融入教师培养培训的全过程，并贯穿于课堂教学、科学研究和社会实践等各个环节。相关部门将培训一批中小学名师名校长。同时，将实施中小学教师学历提升行动，并完善教师继续教育制度。教师培养的规模和结构将得到优化，研究生层次的教师培养力度将加大。国家将深化对国家乡村振兴重点帮扶县教育人才的“组团式”帮扶。高校教师发展支持服务体系也将得到健全。中央高校青年教师科研创新能力支持项目将深入实施，并开展部省联动项目试点。师范教育的办学质量将全面提高，师范教育协同提质计划将得到优化实施。高水平大学将开展教师教育，构建综合性大学、师范院校与中小学校、行业企业等协同的机制。

“国培计划”将进行改革，加快构建分级分类、梯次进阶的教师能力培训体系。教师教育能力提升工程将持续实施，旨在提高师范生在教学实践创新、跨学科学习以及科技素养等方面的能力。此外，还将推进教师人工智能大规模专项培训。

保障方面

教育法典的研究编纂将加快推进，教师法等相关法律也将进行修订。地方将围绕学生身心健康、校园安全等方面加强教育立法，强化协同治理，并探索建立学校尽职免责制度。教师非教育教学任务的负担将得到全面减轻，社会公共服务中的教师优先政策也将得到落实。普通高中办学资源将得到扩大，学位供给将增加，学校空间结构将得到优化，教学和生活条件也将得到改善。